“996工作制”即使付加班费也须劳动者自愿

发布时间:2019-04-15 18:02:04

“996工作制”即使付加班费也须劳动者自愿

这两天在互联网上引发广泛讨论的还有“996工作制”。不少上班族都说,强制规定“996工作制”不合理,而按照劳动法相关规定,“996工作制”还涉嫌违法。

所谓“996工作制”是指工作日早上9点到晚上9点、一周上6天班,且没有补贴和加班费,也不允许请假。目前,国内有部分知名互联网公司实施“996工作制”,由于压力大,上班时间长,长期积压下来许多员工受不了,选择离职。对此,市民们都有自己的看法。

市民:996工作时间长,相对来说,你要付出相应的报酬,才值得这个工作时间。

市民:不是硬性规定,自愿原则应该没有什么问题。

有市民算过,加班相当于降低时薪。

市民:我觉得,经常性,星期一至星期五每一天都是额外加班,而且现在很多公司是没有加班费,相当于减了工资。

记者 周小瑜:996工作制有人认同有人不认同,据了解,南海很少企业倡导或实施这种工作制,都是根据《劳动法》的工作制度,依规依法开展劳动生产,确保劳动者合法权益。

“996工作制”是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一事实上的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

南海电视记者:周小瑜报道

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